Cómo elegir una plantilla de carrusel de LinkedIn (según tu objetivo)
¿Qué formato de carrusel encaja con tu publicación? Asocia los ocho layouts principales a tu objetivo - enseñar, contar, comparar, demostrar - y coge la versión lista.
Elige el formato por lo que la publicación tiene que hacer: la lista enseña pasos, el framework explica un modelo, la historia crea conexión, el análisis o la comparación persuaden, la checklist se guarda, el derriba-mitos cuestiona una creencia y el pack de datos abre con una prueba. Cuando sepas el formato, las versiones listas para editar están en la página de plantillas.
Lo difícil no es encontrar una plantilla de carrusel, sino elegir la correcta para lo que quieres decir. Esta guía asocia cada uno de los ocho layouts principales al trabajo que hace mejor, para que elijas por objetivo en vez de adivinar. Cuando decidas, las versiones listas para editar están a un clic en la página de plantillas.
Los ocho layouts
- →La lista: promesa en portada → un elemento por diapositiva → resumen → CTA.
- →El framework: nombra el modelo → un paso por diapositiva → ejemplo → CTA.
- →La historia: el planteamiento → el giro → qué aprendiste → la lección para el lector.
- →El análisis: el ejemplo → 3-4 cosas que hace bien → cómo aplicarlo.
- →La comparación: opción A vs opción B, diapositiva a diapositiva, luego tu elección.
- →La checklist: todo lo que hacer antes de X, una marca por diapositiva.
- →El derriba-mitos: la creencia → por qué es falsa → qué hacer en su lugar.
- →El pack de datos: un número sorprendente → contexto → qué significa para ti.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es una buena estructura para un carrusel de LinkedIn?
Una portada que nombra la recompensa, un punto por diapositiva con mucho espacio en blanco, un resumen corto y una última diapositiva con una llamada a la acción clara (seguir, comentar o guardar). Las plantillas de lista y framework siguen esta forma.
¿Cuánto debe durar una plantilla de carrusel?
6-9 diapositivas sirven para la mayoría de plantillas - espacio suficiente para desarrollar una idea sin perder a la gente a mitad.
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